近年來，杞縣縣委組織部以破解杞縣經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)的人才瓶頸為抓手，完善三舉措，開辟出一條具有杞縣特色的“人才路”，推動人才工作再上新臺階。

　　該縣堅持黨管人才原則，把人才工作放在突出位置，成立由縣委統(tǒng)一領(lǐng)導，縣委組織部牽頭抓總，縣直單位各司其職，人社、財政密切配合的人才工作機制。履行“一把手”抓“第一資源”責任，定期召開人才專題工作會議，細化任務(wù)、明確責任、分工到人，進一步完善人才工作機制，做到全縣上下“一盤棋”。與此同時，將人才“引育留”工作納入各級領(lǐng)導班子政績考核指標，考核結(jié)果與年終獎金、評先獎優(yōu)、干部考核“三掛鉤”。

　　依托本地大蒜、鋁型材產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，該縣著力搭建高層次人才合作共享平臺，建立中國農(nóng)業(yè)大學、河南省農(nóng)科院教授工作站、河南津熙鋁型材先進技術(shù)研究院；創(chuàng)新人才引進模式，將研究成果進行轉(zhuǎn)化，培育帶動全縣蒜農(nóng)增收致富、助推杞縣鋁型材產(chǎn)業(yè)跨入全國第一方陣；制定《杞縣高質(zhì)量推進“人人持證、技能河南”建設(shè)人才倍增計劃實施方案》，根據(jù)不同工種，選出不同行業(yè)的代表性企業(yè)申報自主評價機構(gòu)，便于企業(yè)自主評價取證，以目標任務(wù)為導向，組織部門牽頭抓總，開展各類職業(yè)技能培訓17712人次，新增高技能人才3224人。

　　以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，該縣筑巢引鳳，積極做好招才引智計劃；定期組織優(yōu)秀駐村書記、科技副職、行家能手前往開展實地觀摩、現(xiàn)場教學；開展科技人才培訓活動20余場，培訓企業(yè)技術(shù)人員、科技特派員等200余人次，選派25名科技特派員深入鄉(xiāng)村，培養(yǎng)本土農(nóng)業(yè)科技人才150余人；對引進的急需緊缺高層次人才，提供扶持獎金、保障住房、辦公條件、配套設(shè)施等，有效激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。(張琳杰)